Objectifs:

• Fournir des pistes de solution aux problèmes soulevés par les membres du groupe ainsi qu’à leur offrir un lieu d’échange, de partage afin d’approfondir les réflexions sur la pratique et soutenir l’entraide et la collaboration.
• Permettre à chaque membre du groupe d’améliorer ses capacités de résolutions, de problèmes et de développer une pratique réflexive.
• Consolider son identité et son appartenance professionnelle et de développer les savoir-être requis pour aider et être aidé.

 

Formule proposée :

• Groupe de codéveloppement professionnel (½ journée par mois pendant environ 6 mois)
• Techniques et outils de résolution de problèmes.
• Tout autre contenu sera en fonction de ce que le groupe souhaitera aborder et dans le respect de cette approche de formation, il est préférable de ne pas planifier de contenus spécifiques ni de les imposer.

 

Pour vous inscrire au groupe de co-développement professionnel, prière d'utiliser le formulaire de contact qui se trouve au bas de cette page.

Ce bloc comprend trois parcours de formations-accompagnement distinctes :

 

2.1  Profil de compétences d’une direction en loisir;

Objectif: Élaborer un profil de compétences type d’une direction d’un organisme national en loisir (référentiel).

 

Prochaine rencontre : 5 mai 2022 - 13h à 15h

Accéder au formulaire d'inscription

 

2.2  Intégration des nouvelles directions;

Objectif: Mieux accueillir et intégrer les nouvelles directions en loisir dans un contexte de renouvellement important et d’améliorer la rétention des directions de la relève.

 

Prochaine rencontre: à venir

 

2.3  Relations avec les pouvoirs publics et les partenaires; 

Objectif: Approfondir leur compréhension et leurs capacités d’analyse des différents types de relations et d’outiller les directions pour renforcer leur capacité d’agir positivement sur ces relations. 

 

Prochaine rencontre : 19 avril 13h à 15h

Accéder au formulaire d'inscription

 

Formule proposée :

• 5 rencontres de 1h30 à 3h par parcours de formation-accompagnement.

Objectif :

Soutenir le développement professionnel des personnes en postes de direction générale ou pressenties pour occuper un poste de direction générale par l’acquisition de connaissances de base. 

 

Formule proposée :

• Webinaires d’une durée de 1h30 sur les sujets suivants :
  1. Télétravail (décembre 2021);
  2. Nouvelles générations, nouveaux défis (14 avril 2022, lien d'inscription)
  3. Introduction à la gestion des ressources humaines en contexte associatif (GRH) (21 avril 2022, lien d'inscription)
  4. Introduction à la gestion des bénévoles (3 mai 2022, lien d'inscription)

Objectifs :

• Observer les tendances et identifier les enjeux à venir afin de permettre à ses membres d’être proactifs plutôt qu’en réaction à l’évolution du contexte.
• Expérimenter un mode de formation-accompagnement peu usité afin d’en révéler le potentiel et les écueils, organiser la réflexion et soutenir la planification de la formation dans le secteur du loisir pour les prochaines années, et compléter l’offre de formation-accompagnement en temps réel selon les besoins collectifs qui peuvent émerger.

 

Formule proposée :

• Présence en résidence au CQL ½ jour/semaine, où Annie Camus se rend disponible pour recevoir les demandes des membres du CQL et produire et diffuser des contenus pertinents de veille et de transfert. 

 

ANNIE CAMUS, CHERCHERESSE EN RÉSIDENCE AU CQL

Prendre rendez-vous